Observador principal

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Job description

Resumen:
El observador principal conduce, transporta y localiza remolques en los muelles de carga y/o áreas de preparación apropiados.

Responsabilidades:
Conecte la unidad motriz a los remolques para moverse hacia y desde las puertas del muelle para cargar y descargar.

Inspecciona el camión en busca de defectos, antes y después de los viajes y envía informes que indican el estado del camión.

Colaborar en la carga y descarga de camiones.

Calificaciones:
Realiza tareas según las instrucciones de la gerencia.

Puede ser necesario para operar equipos industriales de energía.

Experiencia mínima de 2 años en puesto similar

Experiencia en aplicaciones informáticas utilizando MS Office.

Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita

Excelentes habilidades analíticas y matemáticas.

Excelentes habilidades de servicio al cliente.

Capaz de trabajar de manera independiente

Educación secundaria o equivalente

Debe poder seguir políticas y procedimientos de seguridad.

Debe poder levantar y/o tirar 50 libras sin restricciones.

Debe poder pararse y caminar durante períodos de tiempo continuos.

Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y potencialmente días festivos, según lo necesite el cliente.

Nos complace compartir que la tarifa base por hora para este puesto es $25.80 HORA. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar una tasa de pago inicial.

Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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